Mit Auszubildenden aus Vietnam, die Deutsch auf B1 (Pflege: B2) sprechen, bevor sie einreisen. Wir wählen aus, unterrichten, führen das Visumverfahren und begleiten bis zur Abschlussprüfung. Sie bilden aus.
Die geburtenstarken Jahrgänge gehen in Rente, und es rücken zu wenige junge Menschen nach. Um Fachkräfte konkurriert Deutschland international. Selbst ausbilden ist der Hebel, der bleibt.
der IHK-Ausbildungsbetriebe konnten nicht alle Plätze besetzen. Vor zehn Jahren waren es 31 %.
DIHK-Ausbildungsumfrage 2026, Daten für 2025Ausbildungsstellen blieben zum 30. September ohne Azubi.
BIBB, Ausbildungsmarkt 2025aller betrieblichen Ausbildungsstellen im Handwerk blieben unbesetzt.
Berufsbildungsbericht 2025Unser Team vor Ort in Ho-Chi-Minh-Stadt kennt den lokalen Bildungsmarkt und arbeitet eng mit den Schulen vor Ort zusammen — die Grundlage für eine belastbare Vorauswahl. Unser Team in Deutschland kennt die Anforderungen deutscher Betriebe und spricht Vietnamesisch. Beide Seiten begleiten denselben Kandidaten von der ersten Ansprache bis zur Abschlussprüfung, mit festen Ansprechpersonen statt wechselnder Zuständigkeiten.
Unsere Kandidatinnen und Kandidaten entscheiden sich bewusst für einen großen Schritt: ein neues Land, eine neue Sprache, eine neue berufliche Zukunft. Sie bringen Ehrgeiz und Lernbereitschaft mit, wollen Verantwortung übernehmen und langfristig Teil ihres neuen Teams werden. Für sie ist Deutschland nicht der nächste Karriereschritt, sondern die Chance auf eine dauerhafte Zukunft — und genau darauf wählen wir aus.
Unsere Plattform PATHWAYS bildet den gesamten Prozess an einer Stelle ab: offene Aufgaben, Dokumente, Fristen und Termine — für Ihren Betrieb, die Auszubildenden und unser Team auf demselben Stand. Die Sprach-App NEW DAY begleitet den Spracherwerb über die Einreise hinaus, mit Fachsprache für Arbeitsalltag, Berufsschule und Dienstplanung. Beide Produkte entwickeln wir selbst.
Der lange Teil liegt hinter uns, bevor wir uns das erste Mal sprechen. Was bei Ihnen bleibt, ist ein Gespräch, die Auswahl und ein Vertrag.
Gemeinsam mit unserem Team in Deutschland: Beruf, Zahl der Ausbildungsplätze, Ausbildungsbeginn, Vergütung und Region. Danach steht fest, welcher Jahrgang zu Ihnen passt.
Sie erhalten Zugang zu Viet Connect PATHWAYS. Dort stellen wir Ihnen passende Profile vor — Sprachzertifikat, Unterlagen und Videovorstellung an einem Ort.
Die Videointerviews führen Sie selbst, auf Deutsch. Auf Wunsch sind wir dabei. Die Entscheidung trifft Ihr Betrieb.
Nach Ausbildungsvertrag und Eintragung bei der Kammer übernehmen wir das Verfahren: Zustimmung der Bundesagentur, § 16a AufenthG, Beglaubigungen und Botschaftstermin.
Wir organisieren Anreise, Wohnung, Anmeldung und die ersten Behördengänge. Am ersten Ausbildungstag steht ein vorbereiteter Azubi bei Ihnen im Betrieb.
Coaching im festen Takt, Sprachförderung neben der Ausbildung und eine vietnamesischsprachige Ansprechperson. Auf PATHWAYS bleiben Aufgaben, Dokumente und Termine für alle sichtbar, die Community verbindet alle Jahrgänge. Mehr zur Community
Auswahl in Vietnam, Deutsch bis B1 (Pflege: B2), Visumverfahren, Ankunft und Begleitung bis zur Abschlussprüfung liegen bei uns. Auf dieser Seite steht, was Sie dafür bekommen, was Ihr Betrieb mitbringen muss und wann welche Kosten fällig werden.
Jedes Profil enthält das Sprachzertifikat mit Prüfungsdatum, den Schulabschluss, Gesundheits- und Führungszeugnis sowie eine Videovorstellung auf Deutsch. Alles vorgeprüft, bevor es bei Ihnen auf den Tisch kommt.
21 Jahre · Hải Phòng · Duale Ausbildung
Alles andere läuft über uns. Was bei Ihnen bleibt, ist die Entscheidung — und später die Ausbildung im Betrieb, wie bei jedem Azubi.
Was bei uns liegtRekrutierung und Auswahl in Vietnam, Prüfung der Unterlagen und Deutschunterricht bis B1 (Pflege: B2) — abgeschlossen, bevor wir Ihnen ein Profil vorlegen.
Coaching im festen Takt — anfangs wöchentlich, dann monatlich, ab dem zweiten Ausbildungsjahr quartalsweise — und eine vietnamesischsprachige Ansprechperson, dazwischen jederzeit bei Bedarf — für Ihre Auszubildenden und für Ihre Ausbilder:innen.
Bei Projektstart wird eine kleine Anzahlung fällig. Der Rest erst mit dem tatsächlichen Ausbildungsantritt. Tritt die Person nicht an, wird der Hauptteil nicht fällig.
Auswahlverfahren in Vietnam
Deutschkurs bis B1 (Pflege: B2), mit Prüfungsgebühren
Visumverfahren, Beglaubigungen, Botschaftstermin
Anreise, Ankunft und die ersten Behördengänge
Coaching im festen Takt über die gesamte Ausbildung
Zugang zu Viet Connect PATHWAYS
Sie sind anerkannter Ausbildungsbetrieb oder Träger der Pflegeausbildung
Ein:e Ausbilder:in nach AEVO oder eine Praxisanleitung in der Pflege steht bereit
Sie können beim Wohnraum helfen oder beraten
Zwei bis vier Plätze im selben Jahrgang sind möglich
Ihr Ausbildungsbeginn liegt mindestens ein halbes Jahr voraus
Weil der Sprachkurs der längste und der riskanteste Abschnitt ist. Wer erst nach Vertragsabschluss zu lernen beginnt, kann Monate später an der Prüfung scheitern — und Ihr Platz bleibt leer. Deshalb liegt er vor der Vermittlung. Dazu kommt: Berufsschule und Arbeitsalltag laufen vollständig auf Deutsch. Für das Visum nach § 16a AufenthG genügt in der Regel B1 — das ist unser Ziel in allen Ausbildungsberufen außer der Pflege. Für die Pflege bereiten wir bis B2 vor.
Endet das Ausbildungsverhältnis innerhalb der ersten zwölf Monate aus Gründen, die in der Person liegen, suchen wir Ersatz zum nächsten Ausbildungsbeginn — ohne erneutes Vermittlungshonorar (Einzelheiten in § 4 unserer AGB). Wichtiger ist die Prävention: Abbrüche im ersten Jahr haben fast nie fachliche Gründe, sondern kommen von Isolation, Sprachfrust und Überforderung. Genau dafür gibt es Sprachförderung und Coaching.
Vom Erstgespräch bis zum ersten Ausbildungstag rechnen wir mit rund fünf Monaten. Der Sprachkurs fällt aus Ihrem Zeitplan heraus, weil er vorgelagert ist. Es bleiben Auswahl und Interviews, Vertrag, Zustimmung der Bundesagentur, Visum — im beschleunigten Verfahren nach § 81a meist vier bis acht Wochen — und Anreise. Wir planen immer rückwärts von Ihrem Ausbildungsbeginn.
Ja, wenn Sie anerkannter Ausbildungsbetrieb sind und eine Ausbilderin oder einen Ausbilder stellen können. Entscheidend ist außerdem, ob Sie beim Wohnraum helfen können. Zwei bis vier Auszubildende pro Standort und Jahrgang sind die beste Größe — eine einzelne Person ohne vietnamesisches Umfeld ist das riskanteste Setup und für Ihre Ausbilder:innen nicht weniger Aufwand als drei.
Die Höhe richtet sich nach der Anzahl der Ausbildungsplätze und steht in Ihrem individuellen Angebot, zuzüglich Umsatzsteuer. Fällig wird eine Anzahlung bei Projektstart, der Rest erst mit dem tatsächlichen Ausbildungsantritt. Tritt die Person nicht an, wird der Hauptteil also nicht fällig. Das Erstgespräch ist kostenfrei.
Der Aufenthaltstitel nach § 16a kann in eine Erlaubnis zur Beschäftigung als Fachkraft nach § 18a AufenthG überführt werden. Aus dem Azubi wird also eine ausgelernte Fachkraft, die bei Ihnen bleiben kann. Das Perspektivgespräch führen wir im letzten Ausbildungsjahr mit Ihnen.
Die duale Ausbildung verbindet Praxis im Betrieb mit Unterricht an der Berufsschule und führt in zwei bis dreieinhalb Jahren zu einem staatlich anerkannten Berufsabschluss. Der Abschluss gilt in ganz Deutschland — und er steht am Ende auch unseren Auszubildenden offen.
Über 300 staatlich anerkannte Ausbildungsberufe nach BBiG und HwO — von Handwerk über Industrie und Handel bis Hotel und Gastronomie. Die Abschlussprüfung nimmt die zuständige Kammer ab.
Rechtsgrundlage: § 4 BBiG — Anerkennung von AusbildungsberufenDie Pflegeausbildung ist generalistisch und dauert drei Jahre: Praxis bei einem Träger der praktischen Ausbildung, etwa Klinik, Pflegeheim oder ambulantem Dienst, Theorie an einer Pflegeschule. Statt der Kammer ist die Pflegeschule zuständig, die Abschlussprüfung ist staatlich. In der Pflege erwarten die meisten Schulen und Einrichtungen Deutsch auf B2.
Rechtsgrundlage: Pflegeberufegesetz (PflBG) und Pflegeberufe-Ausbildungs- und -PrüfungsverordnungDie meisten Berufe dauern drei Jahre. Praxis in Ihrem Betrieb, Theorie an der Berufsschule — tageweise oder in Blöcken, je nach Beruf und Region.
Rechtsgrundlage: § 5 BBiG — Ausbildungsordnung des jeweiligen BerufsAuszubildende erhalten vom ersten Monat an eine angemessene Vergütung — mindestens die gesetzliche Mindestvergütung oder Ihren Tarif. Für das Visum muss der Lebensunterhalt gesichert sein; das prüfen wir vorab gemeinsam mit Ihnen.
Rechtsgrundlage: § 17 BBiG — Vergütungsanspruch und MindestvergütungGesetzlich ist kein bestimmter Schulabschluss vorgeschrieben — welche Voraussetzungen gelten, legt Ihr Betrieb fest. Dazu kommen der Sprachnachweis und die Unterlagen für das Visum. Berufserfahrung ist willkommen, aber keine Bedingung.
Rechtsgrundlage: BBiG — keine gesetzlichen Zugangsvoraussetzungen für die duale AusbildungDas Aufenthaltsrecht verlangt für § 16a in der Regel B1. Berufsschule und Arbeitsalltag laufen aber vollständig auf Deutsch. Wir bringen alle Auszubildenden vor der Ausreise auf B1, in der Pflege auf B2 — mit Fachsprache, nicht nur Alltagsdeutsch.
Rechtsgrundlage: § 16a AufenthG in Verbindung mit § 2 Abs. 11 AufenthG. Ein höheres Niveau ist unsere eigene Vorgabe, keine gesetzliche Pflicht.Nach bestandener Abschlussprüfung kann der Aufenthaltstitel in eine Beschäftigungserlaubnis als Fachkraft nach § 18a AufenthG überführt werden. Wer will, kann sich anschließend weiter qualifizieren — Meister, Techniker, Fachwirt oder ein Studium.
Rechtsgrundlage: § 18a AufenthG — Fachkraft mit im Inland erworbener BerufsausbildungOhne unterschriebenen Ausbildungsvertrag gibt es kein Visum. Er muss also stehen, bevor wir das Verfahren einleiten — nicht danach.
Nicht das Visum entscheidet über den Erfolg, sondern das Sprachniveau am ersten Ausbildungstag. Deshalb liegt der größte Teil unserer Vorbereitung im Deutschunterricht, nicht in der Papierarbeit.
Vom Erstgespräch bis zum Ausbildungsbeginn. Der Sprachkurs liegt davor. Wir planen rückwärts von Ihrem Ausbildungsbeginn.
Jede Vermittlung ist eine Biografie: ein Schulabschluss in Vietnam, Monate Deutschunterricht, ein Umzug über 9.000 Kilometer — und eine Ausbildung bis zum Abschluss.
Die ersten beiden Etappen liegen vollständig bei uns und laufen, bevor ein Betrieb überhaupt im Spiel ist. Erst wenn die Sprachprüfung bestanden ist, legen wir ein Profil vor. Die folgenden Etappen zeigen, was in welcher Reihenfolge passiert und wie lange es dauert.
Vorauswahl in Vietnam, Prüfung der Unterlagen und ein Motivationsgespräch.
Vollzeitkurs bis B1 (Pflege: B2), inklusive Fachsprache und Landeskunde. Prüfung bei telc, Goethe-Institut oder ÖSD. Dieser Abschnitt ist der längste und der riskanteste — er liegt deshalb vor der Vermittlung, nicht danach.
Wir klären den Beruf, die Zahl der Ausbildungsplätze, den Ausbildungsbeginn, die Vergütung und die Region. Daraus ergibt sich, welcher Jahrgang für Sie infrage kommt. Aufwand für Sie: ein Gespräch.
Sie erhalten geprüfte Dossiers mit bestandener Sprachprüfung und führen die Videointerviews auf Deutsch. Wir bereiten die Kandidatinnen und Kandidaten vor und sind auf Wunsch dabei.
Ausbildungsvertrag nach BBiG, Eintragung bei der zuständigen Kammer und Anmeldung an der Berufsschule — in der Pflege Vertrag nach PflBG und Anmeldung an der Pflegeschule. Ohne unterschriebenen Vertrag wird kein Visum erteilt — er wird für den Antrag gebraucht.
Verfahren nach § 16a AufenthG mit Zustimmung der Bundesagentur für Arbeit, bevorzugt im beschleunigten Fachkräfteverfahren nach § 81a — dann meist vier bis acht Wochen —, Beglaubigungen und Termin bei der Botschaft in Hanoi oder dem Generalkonsulat in Ho-Chi-Minh-Stadt. Danach Abholung, Wohnung, Anmeldung beim Bürgeramt innerhalb von zwei Wochen, Termin bei der Ausländerbehörde, Konto und Krankenkasse.
Reguläre duale Ausbildung bei Ihnen, mit Berufsschule und Ausbildungsvergütung. Coaching und Sprachförderung laufen bis zur Abschlussprüfung weiter. Danach kann der Aufenthaltstitel in eine Beschäftigungserlaubnis als Fachkraft nach § 18a AufenthG überführt werden — das Perspektivgespräch führen wir im letzten Ausbildungsjahr.
Monat 1 ist Ihr Erstgespräch. Der Sprachkurs taucht in diesem Kalender nicht mehr auf — er ist zu diesem Zeitpunkt abgeschlossen.
Liegt vollständig bei uns und läuft, bevor Sie ein Profil sehen.
Danach steht fest, welcher Beruf, wie viele Plätze und welcher Ausbildungsbeginn.
Wir legen vor, Sie entscheiden. Die Gespräche laufen auf Deutsch.
Der Vertrag wird für den Visumantrag gebraucht und muss deshalb früh vorliegen.
Bundesagentur für Arbeit, Beglaubigungen, Termin in Hanoi oder Ho-Chi-Minh-Stadt. Im beschleunigten Verfahren nach § 81a AufenthG meist vier bis acht Wochen.
Abholung, Wohnung, Anmeldung beim Bürgeramt, Ausländerbehörde, Konto, Krankenkasse. Vier bis sechs Wochen Vorlauf vor dem ersten Ausbildungstag sind eingeplant.
Erster Tag in Ihrem Betrieb und an der Berufsschule.
Vom Erstgespräch bis zum ersten Ausbildungstag, je nach Botschaftstermin und Ausbildungsbeginn.
Verzögerungen entstehen fast immer an drei Stellen: unterschriebener Ausbildungsvertrag, Zustimmung der Bundesagentur und Botschaftstermin. Alle drei planen wir mit Reserve.
Kleine Gruppen pro Standort und Jahrgang verbessern die Bleibequote deutlich — soziale Anbindung ist der wichtigste einzelne Faktor im ersten Ausbildungsjahr.
Viet Connect ist nicht nur Vermittlung. Persönliche Betreuung und zwei eigene digitale Produkte begleiten Kandidat:innen und Arbeitgeber über den gesamten Weg — von der ersten Verbindung bis zum erfolgreichen Start in Deutschland.
Die richtigen Menschen zusammenbringen.
Den Weg nach Deutschland digital begleiten.
Deutsch lernen ab Vietnam — für Beruf, Alltag und Integration.
Vom ersten Match bis zum erfolgreichen Start in Deutschland.
PATHWAYS verbindet Kandidat:innen, Arbeitgeber und das Viet Connect Operations Team auf einer gemeinsamen digitalen Plattform.
Kandidat:innen sehen ihre nächsten Schritte, Aufgaben, Dokumente und ihren persönlichen Fortschritt.
Arbeitgeber behalten Kandidat:innen, Interviews, Prozessstatus und geplante Anreisen transparent im Blick.
Viet Connect steuert den gesamten Prozess zentral — von Matching und Sprachqualifikation über Dokumente und Visum bis zur Einreise und zum Start beim Arbeitgeber.
NEW DAY ergänzt die klassische Sprachvorbereitung um persönliches und alltagsnahes Lernen — vom ersten Kurstag in Vietnam bis lange nach der Ankunft in Deutschland.
Kandidat:innen lernen nicht nur für eine Sprachprüfung, sondern die Sprache, die sie tatsächlich brauchen — im Kurs, im Beruf, mit Kolleg:innen und im Alltag in Deutschland.
Jeden Tag ein bisschen Deutsch — direkt aus dem eigenen Leben.
So wird Sprache Schritt für Schritt zu einem Werkzeug für Selbstständigkeit, Sicherheit und erfolgreiche Integration — von der Vorbereitung in Vietnam bis in den Berufsalltag in Deutschland.
Eine Ausbildung gelingt dort, wo jemand da ist: für die erste Klausur, den ersten Behördenbrief und den ersten Winter fern der Familie. Begleitung ist deshalb bei uns Teil der Leistung, nicht ein Zusatz.
Nicht erst ein Anruf im Notfall, sondern ein fester Termin im Kalender. In den ersten vier Wochen wöchentlich, im zweiten und dritten Monat alle zwei Wochen, bis zum Ende des ersten Ausbildungsjahres monatlich, danach einmal im Quartal — dazwischen jederzeit bei Bedarf, bis zur Abschlussprüfung. Besprochen wird, was ansteht: die erste Klausur, ein Konflikt im Team, die Prüfungsangst im letzten Lehrjahr. So kommen Dinge zur Sprache, solange sie noch klein sind.
Yến Huỳnh spricht Vietnamesisch und Deutsch und arbeitet seit über zehn Jahren in der deutschen Arbeitswelt. Sie weiß, wie ein deutscher Dienstplan funktioniert, wie man einer Vorgesetzten widerspricht und warum ein Brief vom Amt nicht bedeutet, dass etwas schiefgelaufen ist. Diese Doppelperspektive kann kein Dolmetscher ersetzen.
Auf unserer eigenen Plattform verbinden wir alle Auszubildenden unserer Jahrgänge, über Städte und Betriebe hinweg. Wer neu ankommt, trifft dort andere, die denselben Weg gehen — und hat einen direkten Draht zu uns. PATHWAYS bündelt außerdem Aufgaben, Dokumente und Termine an einem Ort. Betreut und moderiert von uns. Mehr zu PATHWAYS
Wohnungssuche, Anmeldung, Konto, Krankenkasse, Steuer-ID, der erste Zahnarzttermin, das erste Weihnachten ohne Familie. Das sind die Dinge, an denen Ausbildungen scheitern — nicht die Fachtheorie. Wir gehen mit, so lange es nötig ist, und ziehen uns zurück, sobald es nicht mehr nötig ist.
Wer im ersten Jahr abbricht, scheitert selten am Beruf. Es sind Einsamkeit, Behördenfrust und das Gefühl, mit allem allein zu sein. Bis das jemand in Ihrem Betrieb bemerkt, ist die Entscheidung meist schon gefallen. Genau in diese Lücke arbeitet die Community — Wochen bevor daraus ein Abbruch wird.
Für Ihren Betrieb heißt das: weniger Betreuungsaufwand in der Anfangsphase, entlastete Ausbilder:innen und eine deutlich höhere Wahrscheinlichkeit, dass aus dem Azubi eine ausgelernte Fachkraft in Ihrem Team wird.
Fehler in der Aufenthalts- und Ausbildungskette fallen nicht sofort auf, sondern bei der ersten Verlängerung — mitten in der Ausbildung. Wir dokumentieren jeden Schritt prüfungsfest.
Die Grundlage für die gesamte Vermittlung. Erforderlich sind die Zustimmung der Bundesagentur für Arbeit, ein unterschriebener Ausbildungsvertrag, ein gesicherter Lebensunterhalt und ausreichende Deutschkenntnisse — in der Regel B1. Der Titel wird für die Dauer der Ausbildung erteilt.
Rechtsgrundlage: § 16a AufenthG; Sprachanforderung nach § 2 Abs. 11 AufenthG. Betriebe und Berufsschulen können mehr erwarten.Regeln Ausbildungsvertrag, Dauer und Prüfung der dualen Ausbildung. Eine angemessene Ausbildungsvergütung ist gesetzlich vorgeschrieben, die Abschlussprüfung nimmt die zuständige Kammer ab.
Regelt die generalistische Pflegeausbildung: Ausbildungsvertrag mit dem Träger der praktischen Ausbildung, Unterricht an der Pflegeschule, staatliche Abschlussprüfung. Eine angemessene Ausbildungsvergütung ist auch hier gesetzlich vorgeschrieben.
Für das Visum muss der Lebensunterhalt während der Ausbildung gesichert sein. Vergütung, Miete und Nebenkosten prüfen wir vorab gemeinsam mit Ihnen — vor dem Visumantrag, nicht danach.
Ihr Betrieb kann das Verfahren bei der zuständigen Ausländerbehörde in Vollmacht einleiten. Das verkürzt die Wartezeit auf den Botschaftstermin spürbar. Die Vollmacht bereiten wir vor, den Antrag begleiten wir.
Mit bestandener Abschlussprüfung liegt eine in Deutschland erworbene Berufsqualifikation vor. Der Aufenthalt kann in eine Beschäftigungserlaubnis als Fachkraft überführt werden — ohne Anerkennungsverfahren, weil die Ausbildung hier absolviert wurde.
Sie haben einen Schulabschluss und möchten einen Beruf lernen, der gebraucht wird? Eine duale Ausbildung in Deutschland führt zu einem staatlich anerkannten Berufsabschluss — vergütet vom ersten Monat an.
Ein Schulabschluss — die Anforderungen hängen vom Beruf ab
Mindestens 18 Jahre bei Ausreise
Gesundheitliche Eignung für den gewählten Beruf
Bereitschaft, mehrere Monate in Vollzeit Deutsch zu lernen
Unterlagen einreichen, Gespräch über Motivation und Belastbarkeit. Danach wissen Sie, welcher Beruf wirklich zu Ihnen passt — und wir wissen es auch.
Vollzeitkurs in Vietnam bis B1 (Pflege: B2), mit Fachsprache für Ihren Beruf. Prüfung bei telc, Goethe-Institut oder ÖSD.
Mit bestandener Prüfung stellen wir Ihr Profil passenden Betrieben vor. Sie führen Videointerviews auf Deutsch. Wir bereiten Sie darauf vor.
Sie unterschreiben den Ausbildungsvertrag und werden an der Berufs- oder Pflegeschule angemeldet. Wir übernehmen die Zustimmung der Bundesagentur für Arbeit und den Visumtermin bei der Botschaft in Hanoi oder dem Generalkonsulat in Ho-Chi-Minh-Stadt.
Praxis im Betrieb oder in der Pflegeeinrichtung und Theorie an der Berufs- oder Pflegeschule, mit Ausbildungsvergütung, einer vietnamesischsprachigen Ansprechperson und der Viet Connect Community an Ihrer Seite — bis zur Abschlussprüfung.
Pflege, Handwerk, Industrie, Handel, Hotel und Gastronomie — je nach Beruf und Betrieb. Nach der Abschlussprüfung entscheiden Sie selbst, wo Sie bleiben. Der Abschluss gilt in ganz Deutschland.
Wir klären Bedarf, Beruf, Ausbildungsbeginn, Ausbildungsplätze und den realistischen Zeitrahmen. Danach wissen Sie, ob das Modell zu Ihrem Betrieb passt, welcher Weg der richtige ist — und was es kostet.
Das Erstgespräch führe ich selbst. Sie sprechen also von Anfang an mit der Person, die Ihren Fall verantwortet — bis zur Abschlussprüfung.
Feste Ansprechpartnerin in Deutschland für alle vermittelten Auszubildenden — auf Vietnamesisch. Sie begleitet die gesamte Ausbildung und ist auch dann erreichbar, wenn es nicht um die Arbeit geht.
Lexis Consulting in Ho-Chi-Minh-Stadt ist unser Partner in Vietnam: Deutschkurse von A1 bis B2, Ausbildungs- und Visumverfahren. Für Kandidatinnen und Kandidaten ist Nhi Nguyễn dort die erste Ansprechperson — noch bevor es nach Deutschland geht. lexis.vn
E-Mail samuel.halder@viet-connect.de
Telefon +49 152 57448243
Viet Connect UG (haftungsbeschränkt) i.G.
Maxhofstraße 27 · 81475 München
Geschäftsführer Samuel Halder
Vor Ort in Vietnam · Ho-Chi-Minh-Stadt
Viet Connect UG (haftungsbeschränkt) i.G.
Maxhofstraße 27
81475 München
Deutschland
Samuel Halder, Geschäftsführer
Telefon: +49 152 57448243
E-Mail: samuel.halder@viet-connect.de
Die Gesellschaft befindet sich in Gründung. Die Eintragung in das Handelsregister beim Amtsgericht München steht noch aus; die Registernummer wird nach Eintragung ergänzt.
Samuel Halder
Maxhofstraße 27, 81475 München
Wir sind nicht verpflichtet und nicht bereit, an Streitbeilegungsverfahren vor einer Verbraucherschlichtungsstelle teilzunehmen (§ 36 Verbraucherstreitbeilegungsgesetz).
Als Diensteanbieter sind wir gemäß § 7 Abs. 1 DDG für eigene Inhalte auf diesen Seiten nach den allgemeinen Gesetzen verantwortlich. Nach §§ 8 bis 10 DDG sind wir als Diensteanbieter jedoch nicht verpflichtet, übermittelte oder gespeicherte fremde Informationen zu überwachen oder nach Umständen zu forschen, die auf eine rechtswidrige Tätigkeit hinweisen. Verpflichtungen zur Entfernung oder Sperrung der Nutzung von Informationen nach den allgemeinen Gesetzen bleiben hiervon unberührt. Eine diesbezügliche Haftung ist jedoch erst ab dem Zeitpunkt der Kenntnis einer konkreten Rechtsverletzung möglich. Bei Bekanntwerden entsprechender Rechtsverletzungen entfernen wir diese Inhalte umgehend.
Unser Angebot enthält Links zu externen Websites Dritter, auf deren Inhalte wir keinen Einfluss haben. Deshalb können wir für diese fremden Inhalte auch keine Gewähr übernehmen. Für die Inhalte der verlinkten Seiten ist stets der jeweilige Anbieter oder Betreiber verantwortlich. Die verlinkten Seiten wurden zum Zeitpunkt der Verlinkung auf mögliche Rechtsverstöße überprüft; rechtswidrige Inhalte waren nicht erkennbar. Bei Bekanntwerden von Rechtsverletzungen entfernen wir derartige Links umgehend.
Die durch die Seitenbetreiber erstellten Inhalte und Werke auf diesen Seiten unterliegen dem deutschen Urheberrecht. Die Vervielfältigung, Bearbeitung, Verbreitung und jede Art der Verwertung außerhalb der Grenzen des Urheberrechtes bedürfen der schriftlichen Zustimmung des jeweiligen Autors bzw. Erstellers. Downloads und Kopien dieser Seite sind nur für den privaten, nicht kommerziellen Gebrauch gestattet.
Wort-Bild-Marke und Logo: Viet Connect UG (haftungsbeschränkt) i.G.
Szenen- und Illustrationsbilder: KI-generiert (OpenAI ChatGPT), Symbolbilder ohne reale Personen.
Teamfotos: mit Einwilligung der abgebildeten Personen.
Stand: September 2026
Diese Website kommt ohne Cookies, ohne Tracking und ohne Analysedienste aus. Schriften und Bilder sind in die Seite eingebettet; es werden keine Inhalte von Drittanbietern nachgeladen.
Viet Connect UG (haftungsbeschränkt) i.G.
Maxhofstraße 27, 81475 München
Vertreten durch den Geschäftsführer Samuel Halder
E-Mail: samuel.halder@viet-connect.de
Einen Datenschutzbeauftragten haben wir nicht bestellt, da die gesetzlichen Voraussetzungen hierfür derzeit nicht vorliegen.
Wir verarbeiten personenbezogene Daten ausschließlich im Rahmen der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) und des Bundesdatenschutzgesetzes (BDSG). Personenbezogene Daten sind alle Informationen, die sich auf eine identifizierte oder identifizierbare natürliche Person beziehen.
Unsere Website wird von GitHub, Inc., 88 Colin P. Kelly Jr. Street, San Francisco, CA 94107, USA über den Dienst GitHub Pages ausgeliefert. Dabei werden Daten in die USA übermittelt. Grundlage sind die Standardvertragsklauseln der Europäischen Kommission sowie die Zertifizierung des Anbieters nach dem EU-US Data Privacy Framework. Weitere Informationen finden Sie im GitHub Privacy Statement: docs.github.com.
Beim Aufruf der Website erhebt der Server automatisch Informationen, die Ihr Browser übermittelt:
Rechtsgrundlage ist Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO. Unser berechtigtes Interesse liegt im technisch fehlerfreien Betrieb und in der Sicherheit unserer Systeme. Die Logfiles werden von GitHub verarbeitet und nach dessen Vorgaben gelöscht; Zugriff auf diese Daten haben wir nicht.
Wir setzen keine Cookies und keine Technologien zur Reichweitenmessung, Analyse oder Profilbildung ein. Es findet keine Einbindung von Google Analytics, Meta-Pixeln, Werbenetzwerken oder vergleichbaren Diensten statt. Ein Cookie-Banner ist daher nicht erforderlich.
Alle Schriftarten und Bilddateien sind direkt in die Seite eingebettet und werden zusammen mit ihr ausgeliefert. Es besteht insbesondere keine Verbindung zu Google Fonts oder zu einem Content-Delivery-Network. Ihre IP-Adresse wird dadurch nicht an Dritte übertragen.
Wenn Sie das Kontaktformular absenden, werden die von Ihnen eingegebenen Angaben an einen Formulardienst übertragen, der sie an unser E-Mail-Postfach weiterleitet. Wir setzen dafür den Dienst Form.taxi, betrieben von Reinhard Söllradl (wrkt biz), Eferding, Österreich, als Auftragsverarbeiter nach Art. 28 DSGVO ein. Die Verarbeitung und Speicherung erfolgt innerhalb der Europäischen Union. Übertragen werden die von Ihnen ausgefüllten Felder sowie technisch bedingt Ihre IP-Adresse und der Zeitpunkt der Absendung. Der Dienst speichert die Übermittlung nur so lange, wie es für die Zustellung erforderlich ist.
Wenn Sie uns per E-Mail, Telefon oder Post kontaktieren, verarbeiten wir die von Ihnen mitgeteilten Daten zur Bearbeitung Ihrer Anfrage. Rechtsgrundlage ist Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO, soweit die Anfrage auf den Abschluss oder die Durchführung eines Vertrags gerichtet ist, andernfalls Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO aufgrund unseres berechtigten Interesses an der Beantwortung von Anfragen. Anfragen aus dem geschäftlichen Bereich unterliegen den handels- und steuerrechtlichen Aufbewahrungsfristen.
Im Rahmen unserer Vermittlungstätigkeit verarbeiten wir Daten von Personen, die sich für eine Beschäftigung oder Ausbildung in Deutschland interessieren. Dazu gehören insbesondere Stammdaten, Ausbildungs- und Berufsnachweise, Zeugnisse, Sprachzertifikate sowie Angaben zum Anerkennungs- und Visumverfahren.
Rechtsgrundlage ist Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO für die Durchführung unseres Vermittlungsvertrags und die Anbahnung eines Ausbildungs- oder Beschäftigungsverhältnisses sowie Art. 6 Abs. 1 lit. c DSGVO, soweit die Verarbeitung zur Erfüllung aufenthalts- und anerkennungsrechtlicher Pflichten erforderlich ist.
Für manche Ausbildungsberufe verlangen Behörden, Berufsschulen und Betriebe Nachweise über die gesundheitliche Eignung. Es handelt sich dabei um besondere Kategorien personenbezogener Daten im Sinne des Art. 9 DSGVO. Wir verarbeiten sie ausschließlich auf Grundlage einer ausdrücklichen, jederzeit widerruflichen Einwilligung nach Art. 9 Abs. 2 lit. a DSGVO und geben sie nur an die Stellen weiter, die sie anfordern.
Ein Führungszeugnis (Art. 10 DSGVO) holen wir nur ein, wenn es für den Visumantrag oder den konkreten Ausbildungsberuf verlangt wird, und geben es nur an die Stelle weiter, die es anfordert. Wir speichern es nicht länger als für das jeweilige Verfahren erforderlich.
Kandidatenprofile werden ausschließlich nach vorheriger Zustimmung der betroffenen Person an konkret benannte Unternehmen weitergegeben. Eine anlasslose Weitergabe oder Veröffentlichung findet nicht statt.
Für die Anwerbung, Sprachausbildung und Betreuung vor Ort arbeiten wir mit Partnern in der Sozialistischen Republik Vietnam zusammen. Vietnam ist ein Drittland ohne Angemessenheitsbeschluss der Europäischen Kommission nach Art. 45 DSGVO.
Die Übermittlung erfolgt daher auf Grundlage der Standardvertragsklauseln der Europäischen Kommission nach Art. 46 Abs. 2 lit. c DSGVO, ergänzt um eine Prüfung der Rechtslage im Empfängerland und um technische und organisatorische Zusatzmaßnahmen. Soweit die Übermittlung zur Erfüllung eines Vertrags mit der betroffenen Person erforderlich ist, stützen wir sie zusätzlich auf Art. 49 Abs. 1 lit. b DSGVO. Eine Kopie der Garantien stellen wir auf Anfrage zur Verfügung.
Personenbezogene Daten geben wir nur weiter, soweit dies für die Erbringung unserer Leistungen erforderlich ist oder wir gesetzlich dazu verpflichtet sind. Empfänger können insbesondere sein:
Mit Auftragsverarbeitern schließen wir Verträge nach Art. 28 DSGVO. Ein Verkauf von Daten findet nicht statt.
Wir speichern personenbezogene Daten nur so lange, wie es für den jeweiligen Zweck erforderlich ist oder gesetzliche Aufbewahrungsfristen bestehen. Bewerberdaten löschen wir spätestens sechs Monate nach Abschluss des Verfahrens, sofern keine Einwilligung in eine längere Aufbewahrung vorliegt oder ein Vertragsverhältnis zustande gekommen ist. Für Geschäftsunterlagen gelten die handels- und steuerrechtlichen Fristen nach § 257 HGB und § 147 AO.
Sie haben jederzeit das Recht auf
Wenden Sie sich dafür an samuel.halder@viet-connect.de.
Sie haben das Recht, sich bei einer Datenschutz-Aufsichtsbehörde zu beschweren. Für uns zuständig ist das Bayerische Landesamt für Datenschutzaufsicht (BayLDA), Promenade 27, 91522 Ansbach.
Diese Website nutzt eine TLS-Verschlüsselung. Sie erkennen das an der Adresszeile Ihres Browsers, die mit https:// beginnt.
Wir passen diese Datenschutzerklärung an, wenn sich unsere Leistungen, die eingesetzte Technik oder die Rechtslage ändern. Es gilt jeweils die auf dieser Seite veröffentlichte Fassung.
Stand: September 2026
Für die Vermittlung und Begleitung von Fachkräften und Auszubildenden durch die Viet Connect UG (haftungsbeschränkt) i.G. gegenüber Unternehmen.
(1) Diese Bedingungen gelten für alle Verträge zwischen der Viet Connect UG (haftungsbeschränkt) i.G., Maxhofstraße 27, 81475 München („Viet Connect“) und ihren Auftraggebern über die Vermittlung und Begleitung von Fachkräften und Auszubildenden aus Vietnam.
(2) Auftraggeber sind ausschließlich Unternehmer im Sinne des § 14 BGB, juristische Personen des öffentlichen Rechts und öffentlich-rechtliche Sondervermögen.
(3) Abweichende Bedingungen des Auftraggebers gelten nur, wenn Viet Connect ihnen in Textform zustimmt.
(1) Der Leistungsumfang ergibt sich aus dem individuellen Angebot.
(2) Viet Connect schuldet ein sorgfältiges Tätigwerden, nicht einen bestimmten Erfolg. Ein Anspruch auf einen Aufenthaltstitel, einen bestimmten Anerkennungsbescheid oder das Bestehen einer Sprachprüfung besteht nicht.
(3) Das Arbeits- oder Ausbildungsverhältnis kommt ausschließlich zwischen dem Auftraggeber und der vermittelten Person zustande. Arbeitnehmerüberlassung sowie Rechts- und Steuerberatung sind nicht Gegenstand des Vertrags.
(4) Der Auftraggeber stellt zutreffende Angaben zu Stelle, Vergütung und Anforderungen bereit und wirkt an Auswahlgesprächen sowie an den gegenüber Behörden erforderlichen Erklärungen mit. Verzögerungen aus unterlassener Mitwirkung gehen nicht zu Lasten von Viet Connect.
(5) Von Kandidatinnen und Kandidaten erhebt Viet Connect für die Vermittlung in Ausbildung keine Vergütung (§ 296a SGB III).
(1) Die Vergütung ergibt sich aus dem individuellen Angebot, zuzüglich der gesetzlichen Umsatzsteuer.
(2) Bei Projektstart wird eine Anzahlung fällig, der verbleibende Anteil mit dem tatsächlichen Arbeits- oder Ausbildungsantritt. Rechnungen sind innerhalb von 14 Tagen ab Zugang ohne Abzug zu zahlen.
(3) Stellt der Auftraggeber eine vorgestellte Person innerhalb von zwölf Monaten nach Übermittlung des Profils ein, ohne dies anzuzeigen, wird die vereinbarte Vergütung in voller Höhe fällig. Gleiches gilt bei Einstellung durch ein verbundenes Unternehmen nach Weitergabe des Profils.
(1) Endet das Arbeits- oder Ausbildungsverhältnis innerhalb von zwölf Monaten nach Antritt aus Gründen, die in der Person der vermittelten Person liegen, bemüht sich Viet Connect um eine Nachbesetzung zum nächstmöglichen Ausbildungsbeginn ohne erneutes Vermittlungshonorar. Fremdkosten für die Ersatzperson sind nicht erfasst.
(2) Der Anspruch entfällt, wenn die Beendigung auf Umständen beruht, die der Auftraggeber zu vertreten hat, insbesondere bei betriebsbedingter Kündigung oder bei Abweichungen von den zugesagten Arbeitsbedingungen. Er setzt voraus, dass der Auftraggeber die Beendigung unverzüglich in Textform anzeigt und alle Rechnungen beglichen sind.
(1) Übermittelte Kandidatenprofile sind vertraulich und ausschließlich für interne Auswahlzwecke bestimmt. Eine Weitergabe an Dritte bedarf der Zustimmung von Viet Connect und der betroffenen Person.
(2) Beide Parteien verarbeiten personenbezogene Daten nach den Vorgaben der DSGVO. Soweit eine Auftragsverarbeitung vorliegt, schließen die Parteien einen gesonderten Vertrag nach Art. 28 DSGVO.
(1) Viet Connect haftet unbeschränkt bei Vorsatz und grober Fahrlässigkeit sowie bei der Verletzung von Leben, Körper oder Gesundheit.
(2) Bei leicht fahrlässiger Verletzung wesentlicher Vertragspflichten ist die Haftung auf den vertragstypischen, vorhersehbaren Schaden begrenzt. Im Übrigen ist die Haftung ausgeschlossen; die Haftung nach dem Produkthaftungsgesetz bleibt unberührt.
(3) Für behördliche Entscheidungen, insbesondere die Ablehnung oder Verzögerung von Visum-, Zustimmungs- oder Anerkennungsverfahren, sowie für das Verhalten vermittelter Personen nach Vertragsschluss mit dem Auftraggeber haftet Viet Connect nicht.
(1) Der Vertrag endet mit vollständiger Erbringung der Leistungen. Das Recht zur außerordentlichen Kündigung aus wichtigem Grund bleibt unberührt; kündigt der Auftraggeber ohne wichtigen Grund, sind erbrachte Leistungen und angefallene Fremdkosten zu vergüten.
(2) Es gilt deutsches Recht unter Ausschluss des UN-Kaufrechts. Ausschließlicher Gerichtsstand ist München, sofern der Auftraggeber Kaufmann, juristische Person des öffentlichen Rechts oder öffentlich-rechtliches Sondervermögen ist.
(3) Änderungen bedürfen der Textform. Ist eine Bestimmung unwirksam, bleiben die übrigen wirksam.
Stand: September 2026
Internationale Anwerbung kann Menschen eine Zukunft eröffnen oder sie in Schulden und Abhängigkeit treiben. Der Unterschied liegt nicht in der Absicht, sondern in überprüfbaren Regeln. Das sind unsere.
Für die Vermittlung verlangen wir von Kandidat:innen keine Vergütung — das schreibt das Gesetz vor. Fallen für sie darüber hinaus Kosten an, legen wir Höhe und Zweck vor der Unterschrift schriftlich und in der Muttersprache offen. Wir vermitteln keine Kredite und stellen keinen Kontakt zu Kreditgebern her.
Vor der Unterschrift kennt jede Person das tatsächliche Nettoeinkommen, die Lebenshaltungskosten am Einsatzort, die Arbeitszeiten und die Anforderungen des Berufs. Wir beschönigen nichts. Wer nach dem ehrlichen Bild absagt, hat die richtige Entscheidung getroffen.
Pass, Zeugnisse und Zertifikate bleiben jederzeit im Besitz der jeweiligen Person. Weder wir noch unsere Partner noch aufnehmende Unternehmen verwahren Originaldokumente als Sicherheit.
Rückzahlungsklauseln setzen wir nur ein, soweit sie nach deutschem Arbeitsrecht wirksam sind, und wir erklären sie vorher in der Muttersprache. Niemand soll durch Schulden an einen Arbeitsplatz gebunden sein.
Vergütung nach dem Tarif oder der betrieblichen Praxis des aufnehmenden Unternehmens — ohne Abschlag wegen der Herkunft. Verträge liegen zweisprachig vor.
Bei der Anwerbung von Gesundheitsfachkräften orientieren wir uns am Verhaltenskodex der Weltgesundheitsorganisation für die internationale Anwerbung von Gesundheitspersonal und werben nicht in Regionen an, in denen dadurch die lokale Versorgung gefährdet würde.
Jede vermittelte Person hat eine vietnamesischsprachige Ansprechperson und kann sich unabhängig vom Arbeitgeber an uns wenden. Beschwerden über Partner in Vietnam gehen direkt an die Geschäftsführung in München.
Wir lehnen Aufträge ab, wenn die zugesagten Bedingungen nicht eingehalten werden, wenn keine Einarbeitung stattfindet oder wenn erkennbar ist, dass Menschen als Lückenfüller statt als Kolleg:innen gedacht sind.
With trainees from Vietnam who reach B1 (nursing: B2) German before they board the plane. We select them, teach them, handle the visa procedure and stay with them until the final examination. You do the training.
The baby-boom generation is retiring and too few young people are coming through. Germany competes internationally for skilled workers. Training your own is the one lever left.
of IHK training companies could not fill all their places. Ten years ago it was 31 %.
DIHK training survey 2026, data for 2025training places were still without a trainee on 30 September.
BIBB, training market 2025of all company training places in the skilled trades went unfilled.
Vocational Training Report 2025Our team on the ground in Ho Chi Minh City knows the local education market and works closely with the schools on the ground — the basis for a reliable pre-selection. Our team in Germany knows what German companies require and speaks Vietnamese. Both sides accompany the same candidate from first contact to the final examination, with fixed contacts rather than changing hands.
Our candidates are making a deliberate and considerable move: a new country, a new language, a new working life. They bring ambition and a willingness to learn, they want to take on responsibility and become part of their new team for the long run. For them Germany is not the next step on a career ladder but the chance at a lasting future — and that is what we select for.
Our PATHWAYS platform maps the entire process in one place: open tasks, documents, deadlines and appointments — keeping your company, the trainees and our team on the same page. The NEW DAY language app supports language learning beyond arrival, with the vocabulary needed at work, at vocational school and for rota planning. We develop both products ourselves.
The long part is behind us before we first speak. What is left for you is a conversation, the selection and a contract.
Together with our team in Germany: occupation, number of training places, start date, pay and region. After that it is clear which intake fits you.
You get access to Viet Connect PATHWAYS, where we present matching profiles — language certificate, documents and video introduction in one place.
You run the video interviews yourself, in German. We join if you want us to. Your company makes the decision.
Once the training contract is signed and registered with the chamber, we take over the procedure: Federal Employment Agency approval, § 16a, certified copies and the embassy appointment.
We organise the journey, housing, registration and the first dealings with the authorities. On day one a prepared trainee starts work in your company.
Coaching on a fixed schedule, language support alongside the training and a Vietnamese-speaking contact. On PATHWAYS tasks, documents and dates stay visible to everyone, and the community connects every intake. More on the community
Selection in Vietnam, German up to B1 (nursing: B2), the visa procedure, arrival and support until the final examination sit with us. This page sets out what you get in return, what your company needs to bring, and when the costs fall due.
Every profile contains the language certificate with the examination date, the school certificate, health certificate and criminal record check, plus a video introduction in German. All checked before it reaches your desk.
21 years · Hải Phòng · Dual vocational training
Everything else runs through us. What is left for you is the decision — and later the training in your company, as for any trainee.
What sits with usRecruitment and selection in Vietnam, document checks and German lessons up to B1 (nursing: B2) — all finished before we put a profile in front of you.
Coaching on a fixed schedule — weekly at first, then monthly, quarterly from the second year — and a Vietnamese-speaking contact, with support on demand in between — for your trainees and for your trainers.
A small down payment falls due at project start. The rest only when the training actually begins. If the person does not start, the main part does not fall due.
Selection procedure in Vietnam
German course to B1 (nursing: B2), examination fees included
Visa procedure, certified copies, embassy appointment
Travel, arrival and the first dealings with the authorities
Coaching on a fixed schedule throughout the training
Access to Viet Connect PATHWAYS
You are a recognised training company or nursing training provider
A qualified trainer (AEVO) or, in nursing, a practice instructor is available
You can help or advise on housing
Two to four places in the same intake are possible
Your training start is at least six months away
Because the language course is the longest and the riskiest stage. Anyone who only starts learning after the contract is signed can fail the examination months later — and your place stays empty. That is why it comes before placement. On top of that: vocational school and everyday work run entirely in German. For a permit under § 16a of the Residence Act B1 is generally enough — that is our target in every occupation except nursing, where we prepare candidates to B2.
If the training relationship ends within the first twelve months for reasons attributable to the person, we look for a replacement for the next training start — without a further placement fee (details in § 4 of our terms). Prevention matters more: drop-outs in the first year almost never have professional causes — they come from isolation, frustration with the language and being overwhelmed. That is what the language support and coaching are for.
From the initial call to the first day of training we reckon on roughly five months. The language course drops out of your timeline because it sits beforehand. What remains is selection and interviews, the contract, approval by the Federal Employment Agency, the visa — usually four to eight weeks in the accelerated procedure under § 81a — and travel. We always plan backwards from your training start.
Yes, if you are a recognised training company and can provide a qualified trainer. What also matters is whether you can help with housing. Two to four trainees per site and intake is the best size — a single person with no Vietnamese community around them is the riskiest setup and no less work for your trainers than three.
The amount depends on the number of training places and is set out in your individual quotation, plus VAT. A down payment falls due at project start, the rest only when the training actually begins. If the person does not start, the main part does not fall due. There is no charge for the initial call.
The residence permit under § 16a can be converted into permission to work as a skilled worker under § 18a. The trainee becomes a qualified skilled worker who can stay with you. We hold the conversation about prospects with you in the final year of training.
Dual vocational training combines practice in the company with classes at vocational school and leads in two to three and a half years to a state-recognised qualification. The qualification is valid across Germany. It is open to our trainees too.
More than 300 state-recognised occupations under the BBiG and HwO — from skilled trades to industry and commerce to hotels and hospitality. The final examination is held by the competent chamber.
Legal basis: § 4 BBiG — recognition of training occupationsNursing training is generalist and takes three years: practice with a training provider such as a hospital, care home or home care service, theory at a nursing school. The nursing school takes the place of the chamber, and the final examination is a state examination. Most schools and employers in nursing expect German at B2.
Legal basis: Nursing Professions Act (PflBG) and its training and examination regulationsMost occupations take three years. Practice in your company, theory at vocational school — by the day or in blocks, depending on occupation and region.
Legal basis: § 5 BBiG — training regulations for each occupationTrainees receive an appropriate allowance from the first month — at least the statutory minimum or your pay scale. For the visa, living costs must be covered; we check this with you in advance.
Legal basis: § 17 BBiG — right to pay and minimum training allowanceThe law does not require a particular school certificate — your company sets the requirements. Plus proof of German and the documents for the visa. Work experience is welcome but not required.
Legal basis: BBiG — no statutory entry requirements for dual trainingImmigration law generally requires B1 for a § 16a permit. But vocational school and everyday work run entirely in German. We bring every trainee to B1 before departure, in nursing to B2 — with job-specific vocabulary, not just everyday German.
Legal basis: § 16a in conjunction with § 2(11) of the Residence Act. The higher level is our own standard, not a legal requirement.Once the final examination is passed, the residence permit can be converted into permission to work as a skilled worker. Anyone who wants to can then specialise further — master craftsman, technician, business specialist or a degree.
Legal basis: § 18a of the Residence Act — skilled worker with a qualification obtained in GermanyWithout a signed training contract there is no visa. It has to be in place before we start the procedure, not after.
Success is not decided by the visa but by the level of German on the first day of training. That is why most of our preparation goes into teaching, not paperwork.
From the initial call to the start of training. The language course sits before that. We plan backwards from your training start.
Every placement is a life story: a school certificate in Vietnam, months of German lessons, a move of 9,000 kilometres — and a training through to qualification.
The first two stages sit entirely with us and run before any company is involved. Only once the language examination is passed do we put a profile in front of you. The stages below show what happens in which order, and how long it takes.
Pre-selection in Vietnam, document checks and an interview about motivation.
Full-time course to B1 (nursing: B2), including job-specific vocabulary and cultural orientation. Examination with telc, the Goethe-Institut or ÖSD. This is the longest and riskiest stage, which is why it sits before the placement rather than after it.
We clarify the occupation, how many training places you have, the start date, pay and region. From that we work out which intake fits you. Your effort: one conversation.
You receive vetted dossiers with the language examination already passed and hold the video interviews in German. We prepare the candidates and sit in if you want us to.
Training contract under BBiG, registration with the competent chamber and enrolment at vocational school — in nursing a contract under the PflBG and enrolment at a nursing school. Without a signed contract there is no visa — it is needed for the application.
Procedure under § 16a of the Residence Act with approval by the Federal Employment Agency, preferably in the accelerated skilled worker procedure under § 81a — then usually four to eight weeks —, certified copies and the appointment at the embassy in Hanoi or the consulate general in Ho Chi Minh City. Then collection from the airport, accommodation, registration at the residents’ registration office within two weeks, an appointment with the foreigners authority, bank account and health insurance.
Regular dual training with you, with vocational school and a training allowance. Coaching and language support continue until the final examination. Afterwards the residence permit can be converted into permission to work as a skilled worker under § 18a — we hold the conversation about prospects in the final year.
Month 1 is your initial call. The language course no longer appears on this calendar — by then it is finished.
Entirely with us, and it runs before you see a single profile.
Afterwards it is settled which occupation, how many places and which start date.
We put candidates forward, you decide. The interviews are held in German.
The contract is needed for the visa application and therefore has to be in place early.
Federal Employment Agency, certified copies, appointment in Hanoi or Ho Chi Minh City. Usually four to eight weeks in the accelerated procedure under § 81a of the Residence Act.
Collection from the airport, accommodation, registration at the residents’ office, foreigners authority, bank account, health insurance. Four to six weeks before the first day of training are planned in.
First day in your company and at vocational school.
From the initial call to the first day of training, depending on the embassy appointment and your start date.
Delays almost always arise at three points: the signed training contract, approval by the Federal Employment Agency and the embassy appointment. We plan all three with a buffer.
Small groups per site and intake noticeably improve retention — social connection is the single most important factor in the first year.
Viet Connect is not only placement. Personal support and two digital products of our own accompany candidates and employers along the whole route — from the first connection to a successful start in Germany.
Bringing the right people together.
Guiding the route to Germany digitally.
Learning German from Vietnam onwards — for work, life and integration.
From the first match to a successful start in Germany.
PATHWAYS brings candidates, employers and the Viet Connect operations team together on one shared digital platform.
Candidates see their next steps, their tasks, their documents and their own progress.
Employers keep track of candidates, interviews, process status and planned arrivals.
Viet Connect runs the whole process centrally — from matching and language qualification through documents and visa to arrival and the first day with the employer.
NEW DAY adds personal, everyday learning to classic language preparation — from the first day of the course in Vietnam to long after arrival in Germany.
Candidates learn not only for an examination, but the language they actually need — in class, at work, with colleagues and in daily life in Germany.
A little German every day — taken straight from your own life.
Step by step, language becomes a tool for independence, confidence and successful integration — from preparation in Vietnam to the working day in Germany.
Training works where someone is there: for the first written exam, the first letter from the authorities and the first winter far from family. Support is therefore part of the service for us, not an add-on.
Not just a call in an emergency, but a fixed appointment in the calendar. Weekly for the first four weeks, every two weeks in months two and three, monthly until the end of the first year, then once a quarter — and on demand in between, right up to the final examination. We talk about whatever is coming: the first written exam, a conflict in the team, exam nerves in the final year. That way things come up while they are still small.
Yến Huỳnh speaks Vietnamese and German and has worked in German workplaces for more than ten years. She knows how a German shift rota works, how to disagree with a supervisor, and why a letter from the authorities does not mean something has gone wrong. No interpreter can replace that double perspective.
On our own platform we connect every trainee from our intakes, across cities and companies. Newcomers meet others on the same path there — and have a direct line to us. PATHWAYS also keeps tasks, documents and dates in one place. Looked after and moderated by us. More about PATHWAYS
Finding a flat, registering, a bank account, health insurance, a tax number, the first dentist appointment, the first Christmas away from family. Those are the things training founders on — not the theory. We go along for as long as it is needed and step back as soon as it is not.
Those who leave in the first year rarely struggle with the job. It is loneliness, red tape and the feeling of being left to sort everything out alone. By the time anyone at your company notices, the decision has usually been made. The community works in exactly that gap — weeks before it turns into a drop-out.
For your company that means less hand-holding in the early months, trainers under less pressure and a considerably higher chance that the trainee becomes a qualified skilled worker on your team.
Mistakes in the chain of residence and training do not show up straight away, but at the first extension — in the middle of the programme. We document every step so that it stands up to scrutiny.
The basis for the whole placement. It requires the approval of the Federal Employment Agency, a signed training contract, secured living costs and sufficient German — as a rule B1. The permit is granted for the duration of the training.
Legal basis: § 16a Residence Act; language requirement under § 2 (11) Residence Act. Companies and vocational schools may expect more.These govern the training contract, duration and examination of dual training. An appropriate training allowance is required by law; the final examination is held by the competent chamber.
Governs generalist nursing training: training contract with the practical training provider, classes at the nursing school, state final examination. An appropriate training allowance is required by law here too.
For the visa, living costs during training must be covered. We check pay, rent and other costs with you in advance — before the visa application, not after.
Your company can initiate the procedure at the competent foreigners authority under power of attorney. That noticeably shortens the wait for an embassy appointment. We prepare the authorisation and accompany the application.
Once the final examination is passed there is a professional qualification obtained in Germany. The residence permit can be converted into permission to work as a skilled worker — with no recognition procedure, because the training took place here.
You have finished school and want a profession that is genuinely needed? Dual vocational training in Germany leads to a state-recognised qualification — paid from the first month.
A school certificate — requirements depend on the occupation
At least 18 years old at departure
Medically fit for the chosen occupation
Willing to study German full time for several months
Send your documents, then an interview about motivation and resilience. Afterwards you know which profession really suits you — and so do we.
A full-time course in Vietnam to B1 (nursing: B2), with vocabulary for your occupation. Examination with telc, the Goethe-Institut or ÖSD.
With the certificate in hand, we present your profile to suitable companies. You hold the video interviews in German. We prepare you for them.
You sign the training contract and are enrolled at a vocational or nursing school. We handle the approval of the Federal Employment Agency and the visa appointment at the embassy in Hanoi or the consulate general in Ho Chi Minh City.
Practice in the company or care facility and theory at a vocational or nursing school, with a training allowance, a Vietnamese-speaking contact and the Viet Connect community beside you — right through to the final examination.
Nursing, skilled trades, industry, retail, hotels and hospitality — depending on occupation and company. After the final examination you decide for yourself where to stay. The qualification is valid across Germany.
We clarify what you need, the occupation, when training starts, how many training places and a realistic timeframe. Afterwards you know whether the model suits your company — and what it costs.
I hold the initial call myself. So from the outset you are speaking to the person responsible for your case — right through to the final examination.
Permanent contact in Germany for every trainee we place — in Vietnamese. She accompanies the whole training and is there when the question has nothing to do with work.
Lexis Consulting in Ho Chi Minh City is our partner in Vietnam: German courses from A1 to B2, training and visa procedures. For candidates, Nhi Nguyễn is the first person they speak to — long before the move to Germany. lexis.vn
Email samuel.halder@viet-connect.de
Phone +49 152 57448243
Viet Connect UG (haftungsbeschränkt) i.G.
Maxhofstraße 27 · 81475 München
Managing Director Samuel Halder
On the ground in Vietnam · Ho Chi Minh City
Khóa tiếng Đức đến B1 (điều dưỡng: B2) ngay tại Việt Nam, thủ tục thị thực do chúng tôi lo, học nghề có trợ cấp từ tháng đầu tiên — và một người nói tiếng Việt bên cạnh bạn cho đến kỳ thi tốt nghiệp.
Các doanh nghiệp Đức thiếu người học nghề và sẽ còn thiếu trong nhiều năm nữa. Với bạn, điều đó có nghĩa là một chỗ học nghề thật, một hợp đồng thật — và một tấm bằng vẫn được cần đến rất lâu sau kỳ thi.
doanh nghiệp đào tạo thuộc IHK không tuyển đủ học viên. Mười năm trước con số này là 31 %.
Khảo sát đào tạo DIHK 2026, số liệu năm 2025chỗ học nghề vẫn chưa có người vào ngày 30 tháng 9.
BIBB, thị trường đào tạo 2025chỗ học nghề trong ngành thủ công không có người.
Báo cáo Đào tạo nghề 2025Đào tạo nghề kép tại Đức dẫn đến tấm bằng nghề được nhà nước công nhận — có trợ cấp ngay từ tháng đầu.
Bằng tốt nghiệp phổ thông — yêu cầu tùy theo nghề
Đủ 18 tuổi khi xuất cảnh
Sức khỏe phù hợp với nghề đã chọn
Sẵn sàng học tiếng Đức toàn thời gian trong vài tháng
Viet Connect kết hợp sự đồng hành cá nhân với hai sản phẩm số của riêng mình, đi cùng ứng viên và nhà tuyển dụng trong suốt quá trình — từ lần kết nối đầu tiên đến ngày bắt đầu thành công tại Đức.
Nhiệm vụ, giấy tờ, lịch hẹn và tiến độ ở cùng một nơi — cho ứng viên, nhà tuyển dụng và đội ngũ vận hành của chúng tôi.
Tiếng Đức cho cuộc sống thật — từ giai đoạn chuẩn bị tại Việt Nam đến ngày làm việc ở Đức.
Mọi chi phí và điều kiện đều được giải thích trước bằng tiếng mẹ đẻ.
Quy trình tuyển chọn tại Việt Nam
Khóa tiếng Đức đến B1 (điều dưỡng: B2)
Thủ tục thị thực, công chứng, lịch hẹn đại sứ quán
Chuyến đi, nhập cảnh và những thủ tục hành chính đầu tiên
Cố vấn theo lịch cố định suốt khóa học
Quyền truy cập Viet Connect PATHWAYS
Cố vấn suốt khóa học và một nền tảng kết nối tất cả các khóa — từ ngày đến Đức cho tới kỳ thi tốt nghiệp.
Bạn là doanh nghiệp tại Đức? Xem trang dành cho doanh nghiệp
Tuyển chọn tại Việt Nam, tiếng Đức đến B1 (điều dưỡng: B2), thủ tục thị thực, nhập cảnh và đồng hành đến kỳ thi tốt nghiệp đều thuộc về chúng tôi. Trang này cho biết bạn nhận được gì, doanh nghiệp của bạn cần có gì và chi phí đến hạn khi nào.
Mỗi hồ sơ gồm chứng chỉ tiếng kèm ngày thi, bằng phổ thông, giấy khám sức khỏe, lý lịch tư pháp và một video giới thiệu bằng tiếng Đức. Tất cả đã kiểm tra trước khi đến tay bạn.
21 tuổi · Hải Phòng · Đào tạo nghề kép
Mọi việc còn lại do chúng tôi lo. Điều còn lại với bạn là quyết định — và sau đó là việc đào tạo tại doanh nghiệp, như với mọi học viên.
Phần chúng tôi đảm nhậnTuyển chọn tại Việt Nam, kiểm tra hồ sơ và học tiếng Đức đến B1 (điều dưỡng: B2) — hoàn tất trước khi chúng tôi gửi hồ sơ cho bạn.
Cố vấn theo lịch cố định — ban đầu hằng tuần, sau đó hằng tháng, từ năm học thứ hai mỗi quý một lần — và một người hỗ trợ nói tiếng Việt, ở giữa luôn sẵn sàng khi cần — cho học viên và cho người hướng dẫn đào tạo của bạn.
Vì khóa tiếng là giai đoạn dài nhất và rủi ro nhất. Người bắt đầu học sau khi ký hợp đồng có thể trượt kỳ thi vài tháng sau — và chỗ của bạn vẫn trống. Vì vậy nó nằm trước khâu giới thiệu. Thêm nữa: trường nghề và công việc hằng ngày đều hoàn toàn bằng tiếng Đức. Với thị thực theo § 16a Luật Cư trú thì B1 thường là đủ — đó là mục tiêu của chúng tôi cho mọi nghề, riêng ngành điều dưỡng chúng tôi chuẩn bị đến B2.
Nếu quan hệ đào tạo chấm dứt trong mười hai tháng đầu vì lý do thuộc về người học, chúng tôi tìm người thay thế cho khóa kế tiếp mà không thu thêm phí giới thiệu (chi tiết tại § 4 Điều khoản). Quan trọng hơn là phòng ngừa: bỏ dở trong năm đầu gần như không bao giờ vì lý do chuyên môn — mà vì cô lập, bí bách với tiếng và quá tải. Đó chính là lý do có hỗ trợ tiếng và cố vấn.
Từ buổi tư vấn đầu tiên đến ngày đầu tiên học nghề, chúng tôi tính khoảng năm tháng. Khóa tiếng không còn nằm trong lịch của bạn vì nó diễn ra trước. Còn lại là tuyển chọn và phỏng vấn, hợp đồng, chấp thuận của Cơ quan Lao động Liên bang, thị thực — với thủ tục rút gọn theo § 81a thường bốn đến tám tuần — và chuyến bay. Chúng tôi luôn tính ngược từ ngày bắt đầu học nghề của bạn.
Được, nếu bạn là doanh nghiệp đào tạo được công nhận và bố trí được người hướng dẫn đào tạo. Quan trọng nữa là bạn có hỗ trợ được chỗ ở hay không. Hai đến bốn học viên mỗi địa điểm và mỗi khóa là quy mô tốt nhất — một người duy nhất không có cộng đồng người Việt xung quanh là phương án rủi ro nhất và cũng không nhẹ việc hơn cho người hướng dẫn so với ba người.
Mức phí phụ thuộc vào số chỗ học nghề và được nêu trong báo giá riêng, chưa gồm thuế giá trị gia tăng. Một khoản đặt cọc đến hạn khi khởi động dự án, phần còn lại chỉ khi khóa học thực sự bắt đầu. Nếu người đó không đến, phần chính không phát sinh. Buổi tư vấn đầu tiên miễn phí.
Giấy phép cư trú theo § 16a có thể chuyển thành giấy phép làm việc với tư cách lao động lành nghề theo § 18a. Học viên trở thành lao động lành nghề và có thể ở lại với bạn. Chúng tôi trao đổi về định hướng cùng bạn trong năm học cuối.
Đào tạo nghề kép kết hợp thực hành tại doanh nghiệp với lý thuyết tại trường nghề, kéo dài từ hai đến ba năm rưỡi và dẫn đến bằng nghề được nhà nước công nhận. Bằng có giá trị trên toàn nước Đức.
Hơn 300 nghề đào tạo được nhà nước công nhận theo BBiG và HwO — từ thủ công, công nghiệp và thương mại đến khách sạn và nhà hàng. Kỳ thi tốt nghiệp do phòng nghề có thẩm quyền tổ chức.
Cơ sở pháp lý: § 4 BBiG — công nhận các nghề đào tạoĐào tạo điều dưỡng là chương trình tổng hợp kéo dài ba năm: thực hành tại cơ sở đào tạo như bệnh viện, viện dưỡng lão hoặc dịch vụ chăm sóc tại nhà, lý thuyết tại trường điều dưỡng. Trường điều dưỡng thay cho phòng nghề, kỳ thi tốt nghiệp là kỳ thi cấp nhà nước. Phần lớn trường và cơ sở điều dưỡng yêu cầu tiếng Đức B2.
Cơ sở pháp lý: Luật Nghề điều dưỡng (PflBG) và quy chế đào tạo, thi cử kèm theoPhần lớn các nghề kéo dài ba năm. Thực hành tại doanh nghiệp, lý thuyết tại trường nghề — theo ngày hoặc theo đợt, tùy nghề và khu vực.
Cơ sở pháp lý: § 5 BBiG — quy chế đào tạo của từng nghềHọc viên được trả trợ cấp phù hợp ngay từ tháng đầu — ít nhất bằng mức tối thiểu theo luật hoặc theo thang lương của doanh nghiệp. Để xin thị thực, chi phí sinh hoạt phải được bảo đảm; chúng tôi kiểm tra trước cùng doanh nghiệp.
Cơ sở pháp lý: § 17 BBiG — quyền được trả trợ cấp và mức trợ cấp tối thiểuLuật không quy định một loại bằng phổ thông cụ thể — yêu cầu do doanh nghiệp đặt ra. Thêm vào đó là chứng chỉ tiếng và giấy tờ cho thị thực. Kinh nghiệm làm việc là lợi thế nhưng không bắt buộc.
Cơ sở pháp lý: BBiG — luật không đặt điều kiện đầu vào cho đào tạo nghề képLuật cư trú thường yêu cầu B1 cho giấy phép theo § 16a. Nhưng trường nghề và công việc hằng ngày đều hoàn toàn bằng tiếng Đức. Chúng tôi đưa mọi học viên lên B1 trước khi xuất cảnh, ngành điều dưỡng lên B2 — với từ vựng chuyên ngành, không chỉ tiếng Đức đời thường.
Cơ sở pháp lý: § 16a kết hợp § 2 khoản 11 Luật Cư trú. Mức cao hơn là chuẩn riêng của chúng tôi, không phải quy định bắt buộc.Sau kỳ thi tốt nghiệp, giấy phép cư trú có thể chuyển thành giấy phép làm việc với tư cách lao động lành nghề. Ai muốn có thể học tiếp — thợ cả (Meister), kỹ thuật viên, chuyên viên kinh doanh hoặc đại học.
Cơ sở pháp lý: § 18a Luật Cư trú — lao động lành nghề có bằng cấp lấy tại ĐứcKhông có hợp đồng học nghề đã ký thì không có thị thực. Hợp đồng phải có trước khi chúng tôi khởi động thủ tục, không phải sau.
Quyết định thành công không phải thị thực mà là trình độ tiếng vào ngày đầu học nghề. Vì vậy phần lớn công sức chuẩn bị của chúng tôi nằm ở lớp học, không phải ở giấy tờ.
Từ buổi tư vấn đầu tiên đến ngày bắt đầu học nghề. Khóa tiếng nằm trước đó. Chúng tôi tính ngược từ ngày bắt đầu của bạn.
Mỗi lần giới thiệu là một câu chuyện đời: một tấm bằng phổ thông ở Việt Nam, nhiều tháng học tiếng Đức, một chuyến đi 9.000 km — và một chương trình học nghề đến khi tốt nghiệp.
Hai bước đầu hoàn toàn thuộc về chúng tôi và diễn ra trước khi có bất kỳ doanh nghiệp nào tham gia. Chỉ khi kỳ thi tiếng đã đậu, chúng tôi mới gửi hồ sơ. Các bước dưới đây cho thấy điều gì diễn ra theo thứ tự nào và mất bao lâu.
Sơ tuyển tại Việt Nam, kiểm tra hồ sơ và phỏng vấn về động lực.
Học toàn thời gian đến B1 (điều dưỡng: B2), gồm từ vựng chuyên ngành và hiểu biết về nước Đức. Thi tại telc, Viện Goethe hoặc ÖSD. Đây là giai đoạn dài nhất và rủi ro nhất — vì vậy nó nằm trước khâu giới thiệu, không phải sau.
Chúng tôi làm rõ nghề, số chỗ học nghề, ngày bắt đầu, mức trợ cấp và khu vực. Từ đó xác định khóa nào phù hợp với bạn. Công sức của bạn: một buổi trao đổi.
Bạn nhận hồ sơ đã thẩm định với chứng chỉ tiếng đã đậu và thực hiện phỏng vấn video bằng tiếng Đức. Chúng tôi chuẩn bị cho ứng viên và tham gia nếu bạn muốn.
Hợp đồng học nghề theo BBiG, đăng ký tại phòng nghề có thẩm quyền và tại trường nghề — với ngành điều dưỡng là hợp đồng theo PflBG và đăng ký tại trường điều dưỡng. Không có hợp đồng đã ký thì không có thị thực — hợp đồng cần cho hồ sơ.
Thủ tục theo § 16a Luật Cư trú với chấp thuận của Cơ quan Lao động Liên bang — ưu tiên thủ tục rút gọn theo § 81a, khi đó thường bốn đến tám tuần —, công chứng và lịch hẹn tại Đại sứ quán Hà Nội hoặc Tổng lãnh sự quán TP. Hồ Chí Minh. Sau đó là đón sân bay, chỗ ở, đăng ký cư trú tại Bürgeramt trong vòng hai tuần, hẹn với Sở Ngoại kiều, tài khoản ngân hàng và bảo hiểm y tế.
Đào tạo nghề kép chính quy tại doanh nghiệp của bạn, có trường nghề và trợ cấp học nghề. Việc cố vấn và hỗ trợ tiếng tiếp tục đến kỳ thi tốt nghiệp. Sau đó giấy phép cư trú có thể chuyển thành giấy phép làm việc với tư cách lao động lành nghề theo § 18a — chúng tôi trao đổi về định hướng ngay trong năm học cuối.
Tháng thứ 1 là buổi tư vấn đầu tiên của bạn. Khóa tiếng không còn xuất hiện trong lịch này — thời điểm đó nó đã hoàn tất.
Hoàn toàn do chúng tôi lo và diễn ra trước khi bạn nhìn thấy hồ sơ nào.
Sau đó đã rõ nghề nào, bao nhiêu chỗ và bắt đầu khi nào.
Chúng tôi giới thiệu, bạn quyết định. Các buổi phỏng vấn diễn ra bằng tiếng Đức.
Hợp đồng cần cho hồ sơ thị thực nên phải có sớm.
Cơ quan Lao động Liên bang, công chứng, lịch hẹn tại Hà Nội hoặc TP. Hồ Chí Minh. Với thủ tục rút gọn theo § 81a Luật Cư trú thường bốn đến tám tuần.
Đón sân bay, chỗ ở, đăng ký cư trú, Sở Ngoại kiều, tài khoản, bảo hiểm y tế. Đã tính bốn đến sáu tuần trước ngày đầu tiên học nghề.
Ngày đầu tiên tại doanh nghiệp của bạn và tại trường nghề.
Từ buổi tư vấn đầu tiên đến ngày đầu tiên học nghề, tùy lịch hẹn đại sứ quán và ngày bắt đầu.
Chậm trễ hầu như luôn ở ba chỗ: hợp đồng học nghề đã ký, chấp thuận của Cơ quan Lao động Liên bang và lịch hẹn đại sứ quán. Cả ba đều được tính dư thời gian.
Nhóm nhỏ theo từng địa điểm và từng khóa cải thiện rõ rệt tỷ lệ ở lại — kết nối xã hội là yếu tố quan trọng nhất trong năm đầu.
Viet Connect không chỉ là môi giới. Sự đồng hành cá nhân và hai sản phẩm số của riêng chúng tôi đi cùng ứng viên và nhà tuyển dụng trên toàn bộ chặng đường — từ lần kết nối đầu tiên đến ngày bắt đầu thành công tại Đức.
Kết nối đúng người với đúng nơi.
Đồng hành số trên con đường sang Đức.
Học tiếng Đức ngay từ Việt Nam — cho nghề nghiệp, đời sống và hòa nhập.
Từ lần kết nối đầu tiên đến ngày bắt đầu thành công tại Đức.
PATHWAYS kết nối ứng viên, nhà tuyển dụng và đội ngũ vận hành của Viet Connect trên một nền tảng số chung.
Ứng viên nhìn thấy các bước tiếp theo, nhiệm vụ, giấy tờ và tiến độ của chính mình.
Nhà tuyển dụng theo dõi rõ ràng ứng viên, lịch phỏng vấn, trạng thái hồ sơ và ngày dự kiến nhập cảnh.
Viet Connect điều phối toàn bộ quy trình từ một nơi — từ ghép nối và đào tạo tiếng, qua giấy tờ và thị thực, đến nhập cảnh và ngày làm việc đầu tiên.
NEW DAY bổ sung cho việc chuẩn bị ngôn ngữ truyền thống bằng cách học cá nhân hóa, gắn với đời sống — từ ngày đầu của khóa tiếng Đức tại Việt Nam đến rất lâu sau khi đã sang Đức.
Ứng viên không chỉ học để thi, mà học thứ ngôn ngữ họ thực sự cần — trong lớp học, trong công việc, với đồng nghiệp và trong đời sống hằng ngày ở Đức.
Mỗi ngày một chút tiếng Đức — lấy từ chính cuộc sống của bạn.
Từng bước, ngôn ngữ trở thành công cụ để tự lập, tự tin và hòa nhập thành công — từ giai đoạn chuẩn bị tại Việt Nam đến ngày làm việc ở Đức.
Học nghề thành công ở nơi có người đồng hành: cho bài kiểm tra đầu tiên, lá thư đầu tiên từ cơ quan và mùa đông đầu tiên xa gia đình. Vì vậy với chúng tôi, đồng hành là một phần của dịch vụ.
Không chỉ là cuộc gọi khi có chuyện, mà là một lịch hẹn cố định. Mỗi tuần một lần trong bốn tuần đầu, hai tuần một lần trong tháng thứ hai và thứ ba, mỗi tháng một lần đến hết năm học đầu, sau đó mỗi quý một lần — ở giữa luôn sẵn sàng khi cần, cho đến kỳ thi tốt nghiệp. Nói về những gì đang tới: bài kiểm tra đầu tiên, một mâu thuẫn trong nhóm, nỗi lo thi cử ở năm cuối. Nhờ vậy, mọi chuyện được nói ra khi còn nhỏ.
Chị Yến Huỳnh nói tiếng Việt và tiếng Đức, đã làm việc trong môi trường Đức hơn mười năm. Chị hiểu lịch trực ở Đức vận hành ra sao, làm thế nào để nêu ý kiến khác với cấp trên, và vì sao một lá thư từ cơ quan không có nghĩa là đã xảy ra chuyện. Góc nhìn hai chiều đó không phiên dịch viên nào thay được.
Trên nền tảng riêng của chúng tôi, chúng tôi kết nối mọi học viên các khóa, xuyên thành phố và xuyên doanh nghiệp. Người mới đến sẽ gặp những bạn đang đi cùng một con đường — cùng một kênh liên lạc trực tiếp với chúng tôi. PATHWAYS còn gom nhiệm vụ, giấy tờ và lịch hẹn về một chỗ. Do chúng tôi trông nom và điều phối. Tìm hiểu về PATHWAYS
Tìm nhà, đăng ký cư trú, mở tài khoản, bảo hiểm y tế, mã số thuế, lần đầu đi khám răng, cái Tết đầu tiên xa gia đình. Đó mới là những thứ khiến việc học dang dở — không phải lý thuyết chuyên ngành. Chúng tôi đi cùng chừng nào còn cần, và lùi lại ngay khi không cần nữa.
Người rời đi trong năm đầu hiếm khi vì không làm được nghề. Mà vì cô đơn, vì mệt mỏi với thủ tục hành chính và vì cảm giác phải một mình lo mọi thứ. Đến lúc ai đó ở doanh nghiệp nhận ra thì quyết định thường đã được đưa ra rồi. Cộng đồng làm việc đúng trong khoảng trống đó — nhiều tuần trước khi thành một lần bỏ dở.
Với doanh nghiệp của bạn, điều đó có nghĩa là ít phải kèm cặp hơn trong giai đoạn đầu, người hướng dẫn đào tạo đỡ áp lực hơn và khả năng cao hơn nhiều rằng học viên trở thành lao động lành nghề trong đội ngũ của bạn.
Sai sót trong chuỗi thủ tục cư trú và học nghề không lộ ra ngay mà đến khi gia hạn lần đầu — giữa chừng khóa học. Chúng tôi ghi chép từng bước đủ vững để đối chiếu khi cần.
Cơ sở pháp lý cho toàn bộ quá trình. Cần có chấp thuận của Cơ quan Lao động Liên bang, hợp đồng học nghề đã ký, chi phí sinh hoạt được bảo đảm và trình độ tiếng Đức đủ — thường là B1. Giấy phép được cấp cho suốt thời gian đào tạo.
Cơ sở pháp lý: § 16a Luật Cư trú; yêu cầu ngôn ngữ theo § 2 khoản 11 Luật Cư trú. Doanh nghiệp và trường nghề có thể yêu cầu cao hơn.Quy định hợp đồng, thời lượng và kỳ thi của đào tạo nghề kép. Trợ cấp học nghề phù hợp là bắt buộc theo luật; kỳ thi tốt nghiệp do phòng nghề có thẩm quyền tổ chức.
Quy định đào tạo điều dưỡng tổng hợp: hợp đồng với cơ sở đào tạo thực hành, học lý thuyết tại trường điều dưỡng, kỳ thi tốt nghiệp cấp nhà nước. Trợ cấp học nghề phù hợp cũng là bắt buộc theo luật.
Để xin thị thực, chi phí sinh hoạt trong thời gian học nghề phải được bảo đảm. Chúng tôi cùng doanh nghiệp kiểm tra trước mức trợ cấp, tiền nhà và các chi phí khác — trước khi nộp hồ sơ thị thực, không phải sau đó.
Doanh nghiệp của bạn có thể khởi động thủ tục tại Sở Ngoại kiều theo ủy quyền. Cách này rút ngắn đáng kể thời gian chờ lịch hẹn đại sứ quán. Chúng tôi chuẩn bị giấy ủy quyền và đồng hành trong quá trình nộp.
Khi đã đỗ kỳ thi tốt nghiệp thì có bằng nghề lấy tại Đức. Giấy phép cư trú có thể chuyển thành giấy phép làm việc với tư cách lao động lành nghề — không cần thủ tục công nhận, vì việc đào tạo diễn ra tại đây.
Bạn đã tốt nghiệp phổ thông và muốn một nghề mà xã hội đang thực sự cần? Đào tạo nghề kép tại Đức dẫn đến tấm bằng nghề được nhà nước công nhận — có trợ cấp ngay từ tháng đầu.
Bằng tốt nghiệp phổ thông — yêu cầu tùy theo nghề
Đủ 18 tuổi khi xuất cảnh
Sức khỏe phù hợp với nghề đã chọn
Sẵn sàng học tiếng Đức toàn thời gian trong vài tháng
Nộp hồ sơ, sau đó phỏng vấn về động lực và khả năng chịu áp lực. Sau đó bạn biết nghề nào thật sự phù hợp với mình — và chúng tôi cũng biết.
Khóa toàn thời gian tại Việt Nam đến B1 (điều dưỡng: B2), với từ vựng chuyên ngành cho nghề của bạn. Thi tại telc, Viện Goethe hoặc ÖSD.
Khi đã có chứng chỉ, chúng tôi giới thiệu hồ sơ của bạn tới các doanh nghiệp phù hợp. Bạn phỏng vấn trực tuyến bằng tiếng Đức. Chúng tôi chuẩn bị cùng bạn.
Bạn ký hợp đồng học nghề và được đăng ký vào trường nghề hoặc trường điều dưỡng. Chúng tôi lo chấp thuận của Cơ quan Lao động Liên bang và lịch hẹn thị thực tại Đại sứ quán Hà Nội hoặc Tổng lãnh sự quán TP. Hồ Chí Minh.
Thực hành tại doanh nghiệp hoặc cơ sở điều dưỡng và lý thuyết tại trường nghề hoặc trường điều dưỡng, có trợ cấp học nghề, với người hỗ trợ nói tiếng Việt và cộng đồng Viet Connect bên cạnh — cho đến kỳ thi tốt nghiệp.
Điều dưỡng, thủ công, công nghiệp, thương mại, khách sạn hay nhà hàng — tùy nghề và doanh nghiệp. Sau kỳ thi tốt nghiệp, bạn tự quyết định ở lại nơi nào. Tấm bằng có giá trị trên toàn nước Đức.
Chúng tôi làm rõ nhu cầu, nghề, thời điểm bắt đầu, số chỗ học nghề và khung thời gian thực tế. Sau đó bạn biết mô hình này có phù hợp với doanh nghiệp của mình không — và chi phí ra sao.
Tôi trực tiếp thực hiện buổi tư vấn đầu tiên. Ngay từ đầu bạn trao đổi với chính người chịu trách nhiệm hồ sơ của bạn — cho đến kỳ thi tốt nghiệp.
Người liên hệ cố định tại Đức cho mọi học viên chúng tôi giới thiệu — bằng tiếng Việt. Chị đồng hành suốt khóa học và có mặt cả khi câu hỏi không liên quan đến công việc.
Lexis Consulting tại TP. Hồ Chí Minh là đối tác của chúng tôi ở Việt Nam: khóa tiếng Đức từ A1 đến B2, thủ tục học nghề và thị thực. Với ứng viên, chị Nhi Nguyễn là người đầu tiên trò chuyện cùng — từ rất lâu trước ngày sang Đức. lexis.vn
E-mail samuel.halder@viet-connect.de
Điện thoại +49 152 57448243
Viet Connect UG (haftungsbeschränkt) i.G.
Maxhofstraße 27 · 81475 München
Giám đốc Samuel Halder
Tại Việt Nam · TP. Hồ Chí Minh